歯科医院の方へ
なぜ、採用はいつも苦しくなるのか
どれだけ広告を出しても…
- 面接に来ない
- 入っても続かない
- 育てても辞める
それは「条件だけで人を見ている」からです。
人が辞める理由のほとんどは“人間関係”と“院長との価値観のズレ”。
求人票では絶対に分かりません。
歯科求人.comの採用が違う理由
人柄・価値観まで見てご紹介
条件だけでなく、院長の理念や医院の雰囲気、価値観まで見たうえでマッチングします。
本部がすべて仲介
連絡・日程調整・条件すり合わせはすべて本部が代行します。
定着を前提とした紹介
「採用して終わり」ではなく、長く働き定着することを前提にご紹介します。
初出勤日課金の理由
「働き始めた」という成功にのみ費用が発生するから、医院側のリスクがゼロです。
| 職種 | 常勤 | 非常勤 |
|---|---|---|
| 歯科医師 | 40万円 | 20万円 |
| 歯科衛生士 | 20万円 | 10万円 |
登録・面談・見学・条件交渉まで完全無料。費用は初出勤日にのみ発生します。
ご利用歯科医院の声
「広告費だけがかさみ、3か月応募ゼロ。スタッフの疲弊が限界に」
「3か月間、求人広告を出しても応募がゼロでした。正直、診療が回らなくなりかけていました。歯科求人.comに登録してから2週間ほどで、“うちの医院の雰囲気に合う衛生士さんがいます”と紹介を受け、見学から3週間で採用が決定。今ではその衛生士さんが予防の中心になり、患者さんからも『医院の空気が変わった』と言われるほどです。」
京都府京田辺市 A歯科クリニック
院長 福原 隆久 先生（４６歳）
「診療に追われ、採用に手が回らない。慢性的な人手不足に悩んでいた」
「忙しさで採用活動が後回しになっていました。登録後は本部がすべて調整してくれて、こちらは見学当日に対応するだけ。今では安心して任せられるパートナーができた感覚です。」
大阪府吹田市 T歯科・矯正歯科
院長 気比洋彰 先生（４６歳）
「何人採用しても、数か月で辞めてしまう。院内の空気が重くなっていた」
「これまで何度も採用してきましたが、定着せずに悩んでいました。歯科求人.comは“条件より人柄”で紹介してくれるので、今までと全く違いました。採用から半年経ちますが、院内の雰囲気も良くなり、今では中心メンバーとして活躍しています。」
大阪府枚方市 Pデンタルオフィス
院長 日野 卓哉 先生（３８歳）
「広告費だけがかさみ、3か月応募ゼロ。スタッフの疲弊が限界に」
「3か月間、求人広告を出しても応募がゼロでした。正直、診療が回らなくなりかけていました。歯科求人.comに登録してから2週間ほどで、“うちの医院の雰囲気に合う衛生士さんがいます”と紹介を受け、見学から3週間で採用が決定。今ではその衛生士さんが予防の中心になり、患者さんからも『医院の空気が変わった』と言われるほどです。」
京都府京田辺市 A歯科クリニック
院長 福原 隆久 先生（４６歳）
「診療に追われ、採用に手が回らない。慢性的な人手不足に悩んでいた」
「忙しさで採用活動が後回しになっていました。登録後は本部がすべて調整してくれて、こちらは見学当日に対応するだけ。今では安心して任せられるパートナーができた感覚です。」
大阪府吹田市 T歯科・矯正歯科
院長 気比洋彰 先生（４６歳）
よくある不安
- しつこく営業されない？
- 条件に合わない人を紹介されない？
- 途中で断れる？
→ すべてOK。自由です。
よくある質問
Q1. 初出勤日まで完全無料というのは本当ですか？
はい。本当に無料でご利用いただけます。多くの人材紹介サービスでは求人掲載料や紹介料が先に発生することがありますが、歯科求人.comは成功報酬型で、医院様から費用をいただくのは「求職者が実際に初出勤した日」だけという明確な仕組みです。「登録だけで費用が発生するのでは」「面談したら料金がかかるのでは」といった心配は必要ありません。初出勤日を迎えて初めて成果＝成功とみなして費用が発生するため、医院様のリスクはゼロです。
Q2. 他の紹介会社との違いは何ですか？
大きく3つあります。①価値観・人柄重視の紹介：条件だけでなく院長先生の理念や医院の雰囲気、スタッフの価値観まで丁寧にヒアリングし「辞めない可能性の高い人」をご紹介します。②本部がすべて代行：求職者との連絡・条件調整・見学日調整・面接日程のすり合わせといった煩雑な業務を本部スタッフがまとめて代行します。③採用後のフォローも実施：採用成功後もフォロー相談や定着へのアドバイスを行い、採用成功率を高めています。「紹介して終わり」ではなく採用の質を大事にしている点が他社との大きな違いです。
Q3. 条件に合わない人を紹介されませんか？
いいえ、紹介されません。紹介前に必ず本部スタッフがヒアリングを行い、希望職種・雇用形態・勤務条件・医院の方針・重視する価値観・過去の採用失敗例などを細かく確認した上でマッチングします。医院様の承諾がない求職者は紹介しない方針ですので、条件に合わない方を無理にご紹介することはありません。
Q4. 採用までどれくらいの期間がかかりますか？
状況によって異なりますが、一般的には1〜2ヶ月以内で見学や面談の実施まで進んでいます。医院様の希望条件や地域によって前後しますが、最初のヒアリング後、本部でピックアップした求職者と迅速にマッチングするため、比較的スピーディーな採用活動が可能です。
Q5. 見学や面接の調整は自分でやらないといけませんか？
いいえ。本部がすべて代行します。求職者との直接やり取りや日程調整はもちろん、確認連絡・条件の擦り合わせ・面接前の注意事項・見学時のポイント説明なども本部スタッフが対応します。医院様は「面談・見学に対応するだけ」で大丈夫です。
Q6. 採用活動を途中でやめることはできますか？
はい、可能です。採用途中で募集条件を見直したい、状況が変わった、一旦ストップしたいといったご要望があった場合でも、途中で採用活動を止めることができ、費用が発生することもありません。採用活動中の医院様のご事情には柔軟に対応しますのでご安心ください。
Q7. 今すぐ採用予定はありません。でも登録できますか？
はい。もちろん可能です。「いずれ採用を検討したいので情報だけ欲しい」という登録でも歓迎しています。医院様の将来設計や採用計画に合わせ、適切なタイミングでお声掛けすることも可能です。
Q8. 個人医院でも利用できますか？
はい。法人・個人医院に関わらずご利用可能です。規模や体制の違いはありますが、本部でしっかりヒアリングを行い、最適な求職者をご紹介します。
Q9. 紹介される求職者のスキルや資格はどう保証していますか？
紹介前に必ず求職者側から資格の確認・経歴・職歴・希望条件・これまでの実績などを細かくヒアリングしています。また面談時に院内で重視したいスキルチェックのポイントを共有し、採用後のミスマッチがないよう努めています。
Q10. 採用後のフォローはありますか？
はい。採用後もフォローを行います。入職に至っても「職場になじめない」「条件面で不安が出てきた」「コミュニケーションに悩んでいる」といった不安はよくあることです。採用後のアフターフォローとしてこうした課題にも対応し、安心して長く働ける環境づくりをお手伝いします。
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